探訪！オートデスク株式会社
Tooグループでは、自分のコミットメントを宣言する場面が多々あります。
これは、自分で目標を立てて「自分ごと」として取り組むため。もちろん、入社して間もない新卒社員も例外ではありません。
新卒社員研修の最終日。「新人マニフェスト発表会」と題して、2018年度は新卒社員がそれぞれ、自分で期限を設定したマニフェスト（公約）を発表しました。マニフェスト内容の準備だけではなく、発表会自体の企画から事前準備、告知集客、当日の司会進行、タイムマネジメントまで、すべて彼らが執り行いました！
マニフェストとは？
ここでのマニフェストとは、決意と目標を込めた『お約束』。
曖昧なスローガンではなく、「今期中に○社訪問して、○○という製品のデモを行います！」や「○月までに、講師としてデビューします！」といった風に、一段深掘りした数値目標を掲げます。マニフェストを達成するためには、まずどこから頑張ればいいのか？ 初めて社会人として仕事をする面々にとっては、自発的な取り組みの足がかりになります。
ポイントは先輩社員の前で宣言すること
そして、この発表会のキモは「先輩社員の前で宣言する」ということ。
緊張しながらも一生懸命に話す新卒社員たち。「これをがんばりたい！」という発表会での宣言を聞いて、配属先の先輩社員たちも自然と応援＆フォローしやすくなります。
最後には配属辞令とともに、先輩社員、研修期間お世話になった人事担当者、代表の石井剛太からメッセージが贈られました。
「やっとスタートラインに立ちました」という新卒社員の面々。その表情は心持ち凛々しく見えます。
これから大変なことがあっても、発表会での初心を忘れずにがんばってくれるはず。ぜひ皆さまも応援してください。
みよしでした。
