入社まもなく、新卒社員を待ち受けていたものとは？　 #Tooのひと

2018年4月、Tooグループに新卒社員たちが入社しました。入社まもなく、彼らを待ち受けていたものとは？ 今回は新卒研修をご紹介します。

Tooグループでは、毎年形を変えながら新卒研修を行っています。2018年度は「Tooの社員になってもらう」ことをメインの目的に設計されました。

Tooの社員になってもらう

テーマはこの3つです。

• 学生から社会人への転換
• Tooをしっかり知る
• 同期や社員との絆をつくる

研修は受けるもの、ではなく、能動的に取り組むもの。まず最初に代表である石井剛太自らがセッションを受け持ち、「社会人と学生の違いとは？」「なぜ会社は新卒採用をするのか？」「なぜ研修をするのか？」......など、彼らに問いを投げかけます。

配属前だからこその挑戦

現場でのテクニックや経験ももちろん大切ですが、現場に配属されると、なかなかグループ全体の活動や、社会人としての広い視野を学ぶ機会を得るのは難しい、かもしれません。
では、どんな挑戦が2018年度の新卒社員に待ち受けていたかというと......

• ムチャブリ！ 入社3日目に課せられたお花見プロジェクト
• え、英語ですか！？ 海外ゲストをお出迎えプロジェクト
• すごいデザイナー、クリエイターのお客様に学ぶ研修
• 豪華講師陣に、人生について学ぶ研修
• ひとり営業研修（営業職以外も全員）

などなど、ユニークな研修ばかり。

一人ひとりが広い視野を持ち、アクセル全開でチームとして会社を動かす存在になってほしい。そんな思いを込めて、1ヶ月半の長いようで短い期間に目一杯の研修メニューが詰め込まれました。

みよしでした。